Сообщение о том, что из компании уходят Том Райт и Стив Ридлингтон было распространено 6 октября. Причина ухода неизвестна, сообщил Reuters один из источников. Другой источник подтвердил факт ухода, добавив, что оба работника покинут компанию в октябре.
Том Райт — исполнительный вице-президент по планированию и управлению эффективностью деятельности, а Стив Ридлингтон — вице- президент по финансам и казначейству компании. По словам одного из источников агентства, причина ухода Ридлингтона в том, что ТНК-BP становится все более русской, и иностранцам сложнее в ней работать.
В начале сентября российские и британские акционеры урегулировали полугодовой корпоративный конфликт из-за контроля над компанией — глава ТНК-ВР Роберт Дадли будет заменен ВР до конца года на "кандидата со знанием русского языка", во всех ключевых "дочках" совместного предприятия будет паритет в советах директоров, а в главном органе TNK-BP Ltd. появятся три независимых директора. Кроме того, одно из дочерних предприятий компании проведет на международной площадке IPO до 20 процентов акций.
Один из источников добавил, что в двадцатых числах декабря ТНК-ВР проведет внеочередное собрание акционеров, чтобы переизбрать совет директоров и прийти к паритету — по пять человек с российской и британской стороны. Сейчас в совете девять мест, пять из них принадлежит иностранцам. По словам источника, кандидатуры пока неизвестны.
Представитель ТНК-ВР от комментариев информагентству отказался.
Напомним, за время конфликта ТНК-ВР покинули два ключевых топ-менеджера — Энтони Консидайн и Джеймс Оуэн. До этого, посетовав на неспособность помочь в разрешении конфликта, подал в отставку независимый директор TNK-BP Ltd. Жан-Люк Вермулен. Исполняющими обязанности стали Александр Каплан и Джонатан Мьюир соответственно. Место в совете директоров получил представитель от российских акционеров Стэн Половец.
Сам Дадли покинул Россию в конце июля и руководит компанией из-за рубежа.
Конфликт возник после того, как российские акционеры холдинга выразили недовольство деятельностью главы компании и слишком высоким, по их мнению, количеством иностранных сотрудников.
